El seguro de ahorro para la jubilación de tus empleados con un servicio de ciclo de vida
Disfruta de un instrumento de ahorro innovador dirigido a la jubilación de tus trabajadores, que ajusta de forma automática el peso de la inversión en base a su perfil de riesgo y a su edad de jubilación, para que no os preocupéis de nada.
Para cualquier tipo de empresa o autónomos con empleados a su cargo que:
- Quieran establecer un beneficio social en su empresa con el innovador servicio de ciclo de vida para los ahorros de sus empleados, con la diversificación que proporciona contar con 8 carteras de fondos de inversión MAPFRE.
- Busquen una solución óptima para instrumentalizar los compromisos por pensiones contraídos con los trabajadores que desee la empresa.
- Incorporen un producto de ahorro que implemente un sistema de retribución flexible en su empresa, para que cada empleado de forma voluntaria destine parte de su salario bruto al ahorro para su jubilación y hasta un máximo del 30% anual sin imputación fiscal.
- Ofrezcan a sus empleados un sistema de ahorro que complemente sus pensiones de jubilación, pudiendo transformar su ahorro en rentas periódicas, en capital o de forma mixta.
Características del seguro
Características:
El Seguro Unit Linked Colectivo Horizonte Jubilación de MAPFRE, cuenta con las siguientes características:
- Al tratarse de un modelo de Ahorro Compromiso por Pensiones Unit Linked, el cliente asume el riesgo de la inversión.
- Ofrece la mejor solución a los trabajadores de constituir un ahorro para su jubilación a través de un sistema que adapta la inversión de acuerdo a su perfil de riesgo y a su horizonte temporal hasta la jubilación, permitiendo de este modo despreocuparse de la gestión.
- MAPFRE, en base a las variables indicadas anteriormente, sitúa al asegurado en una de las 8 carteras de Fondos de Inversión definidas por MAPFRE AM, y evoluciona de forma automática hasta la edad de jubilación establecida.
- La rentabilidad vendrá determinada por la evolución del valor de las participaciones asignadas a la cartera de fondos establecida para cada empleado.
- Se puede formalizar a través de primas únicas o primas periódicas y además cuenta con la posibilidad de aportar primas adicionales. En el caso de realizar primas periódicas, éstas podrán ser todo lo flexibles que el cliente y el compromiso que instrumenta la póliza permitan (periodicidad, día de pago de la prima, crecimiento de la aportación e incluso aportaciones extraordinarias).
- Cuenta con las garantías de Jubilación, Fallecimiento (por cualquier causa o por accidente), Invalidez o Dependencia. Adicionalmente a la garantía de fallecimiento incluida por defecto en la póliza, el cliente tendrá la posibilidad de contratar una garantía de inversión por fallecimiento, con la que se podría compensar la posible pérdida de valor de la inversión debido a las fluctuaciones de mercado en caso de fallecimiento.
- Se trata de uno de los beneficios sociales mejor valorados por los empleados y que da solución a la obligatoriedad de exteriorizar los compromisos por pensiones contraídos con sus trabajadores.
Política de inversión:
- Este producto permite vincular el ahorro a una de las 8 carteras de Fondos de Inversión MAPFRE, que responden cada una a un perfil inversor, en función del grado de aversión al riesgo del cliente (Prudente, Moderado o Decidido) y a su edad de jubilación.
- Las carteras estarán constituidas por una selección de Fondos MAPFRE con una clara diversificación que permitirá minimizar el riesgo especifico de dicha cartera, tratando de aumentar la rentabilidad soportando el riesgo adecuado para cada uno de los perfiles de riesgo de los clientes.
- Esta selección de fondos será revisada periódicamente y se podrá modificar en cualquier momento con el objetivo de ofrecerle al cliente las mejores opciones de inversión.
FISCALIDAD:
- Traspaso o cambio entre las 8 Carteras de Fondos de Inversión sin incidencia fiscal.
- La empresa se deducirá la totalidad de las aportaciones en el momento de hacer efectiva la prestación. Por lo tanto, aunque no impute las primas no renuncia a su deducción, sino que la difiere en el tiempo.
- El Empleado no tendrá coste fiscal por las aportaciones hasta el momento del cobro de la prestación, que podrá ser en forma de capital o rentas.
LÍMITE DE APORTACIONES ANUALES:
- En caso de no existir cesión de los derechos económicos, el seguro no cuenta con límite de aportación anual a favor de cada asegurado.
- En caso de existir cesión de los derechos económicos, el seguro cuenta con 100.000€ de aportación anual sin imputación fiscal a favor de cada asegurado.
Ventajas
Diversificación
Destina la inversión en una de las 8 carteras de Fondos de Inversión MAPFRE.
Innovación
Sistema vanguardista de ahorro hacia la jubilación mediante el servicio de Ciclo de Vida.
Retribución flexible
Permite realizar aportaciones desde el salario bruto del empleado.
Previsión
Producto orientado a largo plazo.
Profesional
Gestionado por una aseguradora de máxima solvencia y garantía.
Transparencia
Entrega de información de forma periódica. Además, el asegurado tendrá la opción de visualizar sus ahorros desde la App MAPFRE AFIN.
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