Seguro de Vida TAR para empleados
La mayor tranquilidad para las empresas que tengan Compromisos por Pensiones.
- Seguro principal de fallecimiento por cualquier causa
- Garantías complementarias de invalidez
en sus distintos grados
Un seguro de vida para cumplir con las exigencias de la ley
El Seguro de Vida TAR para Empleados de MAPFRE ofrece a las empresas la tranquilidad que necesitan para garantizar a su plantilla una prestación en caso de accidente y cumplir con su compromiso por pensiones.
Concepto, perfil de cliente y garantías
Concepto
- Las prestaciones en caso de siniestro podrán ser en forma de capital o de renta en cualquier garantía contratada.
- El seguro principal cubre una prestación garantizada en caso de fallecimiento por cualquier causa.
- Como garantías complementarias opcionales se contemplan:
- Doble prestación en caso de fallecimiento accidental.
- Triple prestación en caso de fallecimiento en accidente de circulación.
- Prestación en caso de invalidez absoluta y permanente.
- Prestación en caso de invalidez permanente total (invalidez profesional).
- La duración de este seguro es anual renovable (máximo hasta los 65 años), prorrogándose por anualidades completas salvo comunicación en contra de alguna de las partes.
- Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones.
- Para compromisos por fallecimiento o invalidez, el TAR es el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso, permitiendo garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.
Perfil del cliente
- Compromisos por Pensiones
- Cualquier empresa que tenga asumidos Compromisos por Pensiones con su plantilla que contemplen prestaciones de fallecimiento o de invalidez permanente en cualquiera de sus grados (ITP, IAP, GI).
- Empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora
- Cualquier empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora voluntaria y motivadora a sus trabajadores en materia de previsión ante un fallecimiento o una invalidez permanente.
- Convenios sectoriales
- Empresas afectadas por convenios sectoriales ya existentes, puesto que ya tienen la necesidad creada.
- Equipo con altas retribuciones económica
- Empresas cuyo equipo directivo tiene sueldos altos y las prestaciones públicas en caso de viudedad, orfandad o invalidez les supondrían una merma de poder adquisitivo importante.
Garantías
El seguro principal es el fallecimiento por cualquier causa del asegurado. El beneficiario correspondiente recibe la prestación en forma de capital o en forma de renta.
Opcionalmente, se pueden contratar también las garantías complementarias de:
- Fallecimiento accidental.
- Fallecimiento por accidente de circulación.
- Invalidez absoluta y permanente.
- Invalidez total y permanente.
Ventajas
Doble prestación
En caso de fallecimiento accidental.
Triple prestación
En caso de fallecimiento por accidente de circulación.
Flexibilidad
Altas y bajas en cualquier momento.
Reajuste
Ahorro en la prima en casos de baja siniestralidad.
Garantía
El compromiso está siempre actualizado.
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