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Seguro de Vida TAR para empleados

La mayor tranquilidad para las empresas que tengan Compromisos por Pensiones.

Prestación en forma de capital o de renta garantizada
  • Seguro principal de fallecimiento por cualquier causa
  • Garantías complementarias de invalidez
    en sus distintos grados

Un seguro de vida para cumplir con las exigencias de la ley

El Seguro de Vida TAR para Empleados de MAPFRE ofrece a las empresas la tranquilidad que necesitan para garantizar a su plantilla una prestación en caso de accidente y cumplir con su compromiso por pensiones.

Concepto, perfil de cliente y garantías

Concepto

  • Las prestaciones en caso de siniestro podrán ser en forma de capital o de renta en cualquier garantía contratada.
  • El seguro principal cubre una prestación garantizada en caso de fallecimiento por cualquier causa.
  • Como garantías complementarias opcionales se contemplan:
    • Doble prestación en caso de fallecimiento accidental.
    • Triple prestación en caso de fallecimiento en accidente de circulación.
    • Prestación en caso de invalidez absoluta y permanente.
    • Prestación en caso de invalidez permanente total (invalidez profesional).
  • La duración de este seguro es anual renovable (máximo hasta los 65 años), prorrogándose por anualidades completas salvo comunicación en contra de alguna de las partes.
  • Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones.
  • Para compromisos por fallecimiento o invalidez, el TAR es el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso, permitiendo garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.

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Perfil del cliente

  • Compromisos por Pensiones
    • Cualquier empresa que tenga asumidos Compromisos por Pensiones con su plantilla que contemplen prestaciones de fallecimiento o de invalidez permanente en cualquiera de sus grados (ITP, IAP, GI).
  • Empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora
    • Cualquier empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora voluntaria y motivadora a sus trabajadores en materia de previsión ante un fallecimiento o una invalidez permanente.
  • Convenios sectoriales
    • Empresas afectadas por convenios sectoriales ya existentes, puesto que ya tienen la necesidad creada.
  • Equipo con altas retribuciones económica
    • Empresas cuyo equipo directivo tiene sueldos altos y las prestaciones públicas en caso de viudedad, orfandad o invalidez les supondrían una merma de poder adquisitivo importante.

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Garantías

El seguro principal es el fallecimiento por cualquier causa del asegurado. El beneficiario correspondiente recibe la prestación en forma de capital o en forma de renta.
Opcionalmente, se pueden contratar también las garantías complementarias de:

  • Fallecimiento accidental.
  • Fallecimiento por accidente de circulación.
  • Invalidez absoluta y permanente.
  • Invalidez total y permanente.

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Ventajas

Doble prestación

En caso de fallecimiento accidental.

Triple prestación

En caso de fallecimiento por accidente de circulación.

Flexibilidad

Altas y bajas en cualquier momento.

Reajuste

Ahorro en la prima en casos de baja siniestralidad.

Garantía

El compromiso está siempre actualizado.

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